استخدام

 

• معرفی انواع نیروهای متخصص

• به کلیه کارفرمایان و شرکت ها

• در تمامی حوزه ها و تخصص ها

  

صرفه جویی در زمان جهت انتخاب بهترین و مناسب ترین نیروی متخصص مورد نظر

 www.job.hamayesh.asia

 

 

برخی حوزه های استخدام:

استخدام کارمند اداری

استخدام مهندس

استخدام منشی

استخدام مهماندار

استخدام کارشناس فروش

استخدام فروشنده

استخدام بازاریاب

استخدام ویزیتور

استخدام تایپیست

استخدام کارگر ساده

استخدام خزانه دار

استخدام حسابرس

استخدام حسابدار

استخدام کمک حسابدار

استخدام صندوقدار

استخدام نگهبان

استخدام راننده

استخدام راننده شخصی

استخدام طراح گرافیک (گرافیست)

استخدام طراح صنعتی

استخدام طراح وب

استخدام مترجم

استخدام عکاس

استخدام گوینده

استخدام هاست رستوران (مهمانپذیر - رسپشن - رزرواسیون) 

استخدام سالن کار/ویتر/گارسون کافه/کافی شاپ

استخدام آشپز و کمک آشپز


برخی از آخرین نمونه کارها

معرفی پرسنل:

- کافه میر (کافی شاپ)

- شرکت رایان فارمد کیمیا (سهامی خاص - وارد کننده تجهیزات پزشکی و دارویی)

- شرکت تبلیغاتی آوا کادو (بیش از 5 نفر استخدام)

- رستوران بین المللی حیات (کلاس A)

- شرکت "نشاني سرزمين هيچستان" و "نشونی" (سامانه تخصصی مشاورین املاک)

- مجموعه مدارس هوشمند و دوزبانه دخترانه و پسرانه سعادت آباد (8 نفر استخدام)

- شركت سفير مهر (پیمانکار دهیاری ها و شهرداری ها در احداث پارک ها)

- دفتر فنی و مهندسی (با مدیریت برادران آقایان مهندس مسعود سلیمی فر و مهندس مهدی سلیمی فر کاندیدای هشتمین دوره انتخابات هیئت مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران)

- مجموعه فروشگاه های کوثر پروتئین و هایپر استار (شهر یزد)

- کلینیک تخصصی ارتودنسی دکتر صانعی (با مدیریت دکتر احسان صانعی)

- تپسی (سامانه هوشمند درخواست تاکسی)

- ماهنامه تخصصی بین المللی دنیاي پتروشیمی (مدیر مسئول و سردبیر: دبیر انجمن واردکنندگان خودرو)

- شرکت ساوا صنعت جم (ارائه خدمات تخصصی در زمینه ساخت، نصب، پیش راه اندازی، راه اندازی، استارت آپ و بهره برداری سکوهای دریایی و پالایشگاه های نفت و گاز: اجرای درخشان و موفقیت آمیز پروژه راه اندازی سکوی فاز 12-C پارس جنوبی)

- مجتمع صنایع شیمی گستر نیما (سهامی خاص)

- گروه توسعه سرمایه گذاري آمارانت (صنایع غذایی، آرایشی و بهداشتی، توسعه سرمایه گذاری، تجارت بین الملل، تجارت الکترونیک، رستوران های مجلل و ...): مرحله اول شامل 20 (بیست) نفر و مرحله دوم شامل 30 (سی) نفر استخدام

- شرکت توسعه کالاي دماوند (نماینده انحصاری برندهای سوییسی تگ هویر، موریس لاکروا، روبرتو کاوالی، فره میلانو، روشاس، اسمالتو، کورلف، جاست کاوالی و اسپریت در ایران)

- سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران (عضو هیئت مدیره)

- گروه املاک ایرانشاهی (عضو اتحادیه صنف مشاوران املاک)

- شرکت فراسازان پیچ گستر پارس (تولید و تامین پیچ و مهره های صنایع نفت، گاز و پتروشیمی و صنایع سنگین)

- شرکت مهندسی سبز آشیان آپادانا (ساپک)

- شرکت گروه دلتا گاز مبین (رتبه 1 پیمانکاری در حوزه نفت و گاز)


توجه مهم: قوانین و مقررات ذیل بر اساس سال ها تجربه حرفه ای کاری توسط آسیا همایش تهیه و تنظیم شده و صرفا مختص آسیا همایش محفوظ است؛ لذا هرگونه کپی برداری و بهره برداری از مطالب و محتوای آن (در هر جایی اعم از سایت، پیش فاکتور، فاکتور، قرارداد، تفاهمنامه، کتاب، مقاله، جزوه آموزشی و ...)، علاوه بر جنبه غیر اخلاقی کار، قطعا موجب پیگرد قانونی خواهد بود. 

 

شرایط و ضوابط همکاری با آسیا همایش:

از تمایل شما به همکاری با آسیا همایش بسیار سپاسگزاریم؛ امیدواریم در آینده ای نزدیک، شاهد همکاری های گسترده تر در این حوزه و سایر حوزه ها با شما باشیم؛

پیش از شروع همکاری، از یکایک کارفرمایان محترم درخواست می گردد تا قوانین و مقررات را مطالعه و سپس آغاز به همکاری با آسیا همایش نمایند؛ بنابراین خواهشمندیم به جهت جلوگیری از بروز هر گونه مشکل، پیش از آغاز همکاری به نکات مهم ذیل با دقت فراوان توجه فرمایید؛ لازم به ذکر است که توجیحات و بهانه های مختلفی از قبیل نخواندن، متوجه نشدن و به عبارتی دیگر، جهل به قانون رافع مسئولیت نخواهد بود.

1- کلیه اعداد و ارقام این شرایط بر اساس حداقل حقوق وزارت کاری در سال 1398 به میزان 1.5 الی 2 میلیون تومان بوده و برای حقوق های بالاتر که کارفرما برای نیرو در نظر بگیرد نیز بر همین مبنا بوده و هیچ یک از اعداد و ارقام شرح داده شده ذیل افزایش نمی یابد.

2- پیش از شروع همکاری (معرفی نیرو به کارفرما از سوی آسیا همایش)، مجموعا مبلغ 600 هزار تومان (حدود یک سوم حقوق وزارت کاری) شامل مبلغ 400 هزار تومان مربوط به کارفرما (حدود یک چهارم حقوق وزارت کاری) به علاوه نصف درصد تعلق گرفته به کارفرما معادل 200 هزار تومان مربوط به نیرو (حدود ده درصد حقوق وزارت کاری) بایستی توسط کارفرما به آسیا همایش پرداخت گردد (صرفا یک بار و برای هر مدت زمان استخدام و همکاری کارفرما و نیرو). بدین صورت که کارفرما صرفا یک بار و در زمان پرداخت اولین حقوق نیرو (انتهای ماه اول کاری)، مبلغ 200 هزار تومان مربوط به نیرو را از حقوق ماه اول کسر نموده و متعلق به خود کارفرما خواهد شد. بدیهی است که مبلغ 400 هزار تومان مربوط به کارفرما از حقوق نیرو کسر نخواهد گردید. در حقیقت این بدان معناست که 400 هزار تومان کارفرما و 200 هزار تومان نیرو به آسیا همایش به عنوان حق الزحمه پرداخت نموده است. همچنین لازم به ذکر است که اکثر شرکت ها، ارقامی بسیار بالاتر از این مقدار را دریافت می نمایند (مثلا بالاتر از نصف حقوق اولیه نیرو). علاوه بر آن، این قبیل شرکت ها اکثرا با راه اندازی یک سایت (صرفا با درج رزومه توسط نیروها و درج درخواست توسط کارفرما)، سبب لینک و اتصال و ارتباط نیرو و کارفرما به یکدیگر می شوند بدون آنکه خود درگیر عملیاتی در پروژه شوند و شناخت کافی از نیروها در پروژه های مختلف داشته باشند. 

3- نیروها توسط آسیا همایش تا زمانی به کارفرما جهت مصاحبه معرفی می گردند که فیمابین کارفرما و نیرو، تفاهم (شفاهی یا کتبی) جهت آغاز همکاری به صورت استخدام آزمایشی (حتی کمتر از 1 روز) یا نهایی و دائمی (با عقد قرارداد 1 یا چند ماهه و یا 1 یا چند ساله) صورت پذیرد؛ در این حالت عملا همکاری آسیا همایش و کارفرما پایان می پذیرد؛ اما اگر تا حداکثر 3 روز کاری، کارفرما و نیرو از ادامه همکاری با یکدیگر منصرف گردند (در صورت لغو کامل همکاری و عدم حضور فیزیکی نیرو در محل کار کارفرما و عدم وجود مشکلات مالی فیمابین و پایبندی کارفرما به تعهدات داده شده به نیرو از قبیل پرداخت حق الزحمه و تسویه کامل کارفرما با نیرو برای هر چند روز آمده نیرو طبق توافق های احتمالی به عمل آمده فیمابین) و کارفرما صرفا در همین بازه نیز این موضوع را به آسیا همایش اعلام نموده و درخواست معرفی نیروی جدید نماید، آسیا همایش مجددا به صورت رایگان (صرفا یک بار دیگر به عنوان سری دوم) اقدام به معرفی نیروها به کارفرما خواهد نمود؛ لازم به ذکر است که مبلغ 200 هزار تومان مربوط به نیرو، نبایستی از حق الزحمه نیروی کنسل شده کسر گردد و طبعا بایستی صرفا از نیروی جدید کسر شود. همچنین در صورت عدم تمایل کارفرما و نیروی دوم جدید جهت ادامه همکاری با یکدیگر (پس از گذشت هر مدت از زمان: کمتر از 1 روز و یا بیشتر از چند سال)، معرفی مجدد (سری سوم) سایر نیروها به کارفرما از سوی آسیا همایش، شامل استارت مجدد کار به عنوان همکاری جدید با دریافت حق الزحمه جدید خواهد بود. همچنین ذکر این نکته ضروری است که کارفرما نمی تواند شروع کار نیرو (حتی آزمایشی در حد چند ساعت) و یا حضور فیزیکی نیرو در محل کار خود را از آسیا همایش به جهت به شمار نیاوردن سری اول و یا سری دوم روند همکاری، پنهان نماید. در صورت مشاهده (در هر زمان از روند پروژه) هر گونه تخلف کارفرما (به هر دلیلی) و تبانی احتمالی با نیرو (حتی در حد پیشنهاد به نیرو)، آسیا همایش ادامه همکاری با کارفرما را یک طرفه قطع نموده و مبلغ واریزی نیز به هیچ عنوان عودت داده نخواهد شد (هیچ مقدار). علاوه بر آن، کارفرما ملزم به پرداخت خسارت و ضرر و زیان های مادی و معنوی وارده بر آسیا همایش در این خصوص خواهد بود. همچنین در صورت عدم ادامه همکاری کارفرما و نیروها (پس از گذشت هر چند روز همکاری)، کارفرما نمی تواند کل مبلغ 600 هزار تومان یا مبلغ 400 هزار تومان مربوط به حق الزحمه پرداختی خود به آسیا همایش را از حقوق نیرو کسر نماید (به بهانه های مختلفی از جمله به علت جایگزینی نیروی جدید). 

4- قانون خاصی در خصوص تعداد نیروهای معرفی شده توسط آسیا همایش به کارفرما وجود ندارد و با توجه به شرایط استخدامی و تمایل نیروها جهت آمدن به محل کارفرما جهت مصاحبه، می تواند متفاوت باشد. همچنین لازم به ذکر است که آسیا همایش جهت صرفه جویی در زمان کارفرما، صرفا نیروهای گلچین شده را معرفی می نماید تا کارفرما از میان آنان، نهایتا شخصی را انتخاب و استخدام نماید. بنابراین تعداد بالای نفرات معرفی شده، دلیلی بر کیفیت بالای کار آسیا همایش و تعداد پایین نفرات معرفی شده، دلیلی بر کیفیت پایین کار آسیا همایش،  هرگز قلمداد نمی گردد.

5- بازه زمانی لازم جهت مذاکره آسیا همایش با نیروها و اعزام آنان جهت مصاحبه، با توجه به شرایط استخدامی می تواند متفاوت باشد. بنابراین نمی توان زمان دقیقی در این خصوص مشخص نمود. تجربه آماری نشان می دهد که این زمان ممکن است حداقل کمتر از یک روز تا حداکثر چند هفته به طول بینجامد.

6- اگر تا زمان اعزام اولین نیرو از سوی آسیا همایش جهت مصاحبه، کارفرما به هر دلیلی (از جمله پیدا کردن نیرو توسط خود کارفرما از طرق مختلف از قبیل درج آگهی در روزنامه ها و یا شبکه های اجتماعی و یا سایت های استخدامی یا موسسات کاریابی، دعوت از آشنایان و بستگان و اقوام، معرفی نیرو از سوی سایر دوستان و همکاران و یا از طریق هر روش و یا کانال دیگر) از ادامه همکاری با آسیا همایش منصرف گردد، مبلغ 200 هزار تومان مربوط به نیرو بلافاصله به کارفرما عودت داده خواهد شد اما مبلغ 400 هزار تومان مربوط به کارفرما، تحت هیچ شرایطی قابل بازگشت نخواهد بود و در حقیقت به عنوان حق الزحمه آسیا همایش (زحمات یافتن و مذاکرات با نیروها، درج آگهی ها، تبلیغات و ...) تلقی خواهد گردید. همچنین بدیهی است که پس از اعزام اولین نیرو از سوی آسیا همایش جهت مصاحبه، مبلغ 600 هزار تومان دریافت شده، تحت هیچ شرایطی قابل بازگشت نخواهد بود.

7- کارفرما موظف است نتیجه مصاحبه با هر یک از نیروها را تا پایان ساعت اداری روز مصاحبه و یا حداکثر تا پایان ساعت اداری فردای روز مصاحبه به آسیا همایش اعلام نماید. همچنین اگر کارفرما به هر دلیلی (از جمله مشکلات و دغدغه های شخصی یا کاری، عدم قطعیت در تصمیم گیری به دلایل مختلف از جمله فراهم نبودن شرایط کار و یا شک و دودلی بیش از حد نرمال و یا سخت گیری بیش از اندازه و ایده آل گرایی در انتخاب و یا هر مورد دیگر)، فرصت یا تمایل مصاحبه با نیروها را نداشته باشد (مصاحبه اول و یا مصاحبه های بعدی) و یا به پیام های ارسالی از سوی آسیا همایش با محتوای نیروهای معرفی شده جهت گرفتن تاییدیه از کارفرما جهت اعزام نیروها برای مصاحبه پاسخ ندهد (عدم برقراری ارتباط، همکاری و تعامل مناسب با آسیا همایش به دلایل مختلف) و یا آسیا همایش و نیروها را بیش از اندازه (بیش از 3 روز کاری)، بلاتکلیف نگاه دارد، پروژه کنسل شده تلقی می گردد و مبالغ دریافت شده، تحت هیچ شرایطی قابل بازگشت نخواهد بود (هیچ مقدار). چراکه نیروها را نمی توان به مدت طولانی، بلاتکلیف نگاه داشت و نیروها پس از چند بار پیگیری از آسیا همایش و مشخص نبودن دقیق وضعیت مصاحبه، عملا مصاحبه را کنسل شده تلقی می نمایند و آسیا همایش نمی تواند از نو، مجددا اقدام به مذاکره با نیروهای جدید نماید و این امر مستلزم آغاز همکاری مجدد و پرداخت حق الزحمه جدید از سوی کارفرما به آسیا همایش خواهد بود؛ چون در غیر این صورت بایستی مجددا با نفرات بسیار زیادی وارد مذاکره گشت که این امر باعث اتلاف وقت و صرف انرژی دو چندان برای آسیا همایش خواهد شد. به هر حال در شرایط خاص به ویژه برای مشتریان سابق و صرفا بنابه تشخیص و صلاحدید آسیا همایش، تنها امکان مذاکره مجدد با نفراتی که پیش تر آمادگی لازم برای مصاحبه را داشته و به کارفرما نیز معرفی شده بودند (در صورت عدم استخدام شدن آنها در شرکتی دیگر و تمایل مجدد آنان جهت همکاری)، امکان پذیر خواهد بود.  

8- کارفرما نبایستی در انتخاب اولیه نیرو، انجام مصاحبه و استخدام آزمایشی نیرو (حتی کمتر از 1 روز)، بیش از حد تعلل نماید و موظف است نهایتا از میان نفرات معرفی شده، شخصی را انتخاب و استخدام (حتی آزمایشی) نماید. در صورت طولانی شدن روند استخدام و دودلی و ایده آل گرایی بیش از حد کارفرما، پروژه عملا اتمام یافته تلقی می گردد حتی اگر استخدامی صورت نپذیرفته باشد و عملا هزینه ای نیز عودت داده نخواهد شد؛ چرا که آسیا همایش نمی تواند بیش از حد، برای کارفرما آن هم با حق الزحمه دریافتی ناچیز تعریف شده، وقت، انرژی  و هزینه زیادی (از قبیل مکالمات تلفنی با موبایل نیروها جهت مذاکره و دیگر امور اجرایی و اداری) صرف نماید.

9- لازم به ذکر است که کسر مبلغ 200 هزار تومان از حقوق ماه اول نیرو توسط کارفرما، کاملا اختیاری بوده و کارفرما می تواند در صورت صلاحدید، رضایت از عملکرد نیرو، حقوق ثابت پایین توافقی در نظر گرفته شده و یا دلایل دیگر، این مبلغ را کسر ننموده و به عنوان پاداش برای نیرو لحاظ نماید.

10- عقد قرارداد کارفرما با نیرو و کلیه توافقات مالی و غیرمالی، مسائل حقوقی، اخلاقی، امانت داری و ... فی مابین (به عنوان مثال: اخذ سفته و مدارک در صورت نیاز جهت ضمانت حسن انجام کار نیرو، بیمه، مالیات و ...) بر عهده کارفرما و نیرو بوده و آسیا همایش هیچ گونه مسئولیتی را در این قبال نمی پذیرد و تحت هیچ شرایطی به هیچ کدام از اختلافات، شکایات و دغدغه های طرفین ورود پیدا نکرده و مسئول و داور مشکلات مالی (از قبیل حقوق و مزایا، پاداش، پورسانت، جرایم و ...) و غیرمالی طرفین نخواهد بود؛ در حقیقت آسیا همایش صرفا به عنوان معرف تلقی می گردد.

پس از پایان پروژه همکاری کارفرما و آسیا همایش (پس از گذشت هر مدت زمان حتی کمتر از 1 روز) و استخدام نیرو (حتی آزمایشی و کمتر از 1 روز)، عملا نیروی مورد نظر به عنوان نیروی کارفرما محسوب شده و رفتار، عملکرد، تعهدات و کلیه امور اداری مربوط به وی (غیب، مرخصی، ترک خدمت و ...) تحت هیچ شرایطی به آسیا همایش مربوط نبوده و آسیا همایش هیچ گونه مسئولیتی را در این قبال نمی پذیرد و تحت هیچ شرایطی به هیچ کدام از شکایات و یا دغدغه های طرفین ورود پیدا نکرده و مسئول و داور اختلافات و مشکلات طرفین نخواهد بود؛ در حقیقت آسیا همایش صرفا به عنوان معرف، کار خود را به اتمام رسانده است و دیگر پاسخگو نمی باشد.

11- کارفرما بایستی دقیقا به تعداد نیروهای درخواستی از آسیا همایش، اقدام به استخدام نماید. به عبارت دیگر، کارفرما تحت هیچ شرایطی نمی تواند اقدام به استخدام بیش از تعداد درخواستی از میان نیروهای اعزامی جهت مصاحبه از سوی آسیا همایش نماید حتی اگر این استخدام ها در روزها، هفته ها، ماه ها و یا سال های آتی صورت پذیرد و یا همکاری در پروژه های دیگر کاری بجز استخدام مربوطه باشد. همچنین کارفرما به هیچ عنوان مجاز به معرفی نیروها به همکاران خود نیز نمی باشد. در صورت مشاهده هر گونه تخلف و تبانی غیراخلاقی و غیر حرفه ای (استخدام نیرو خارج از قرارداد فیمابین با آسیا همایش)، کارفرما ملزم به پرداخت حق الزحمه های مربوطه به علاوه پرداخت خسارت و ضرر و زیان های مادی و معنوی وارده بر آسیا همایش در این خصوص خواهد بود (حداقل 2 یا 3 برابر حق الزحمه های مربوطه).

12- کارفرما حق تغییر شرایط استخدام (از قبیل کاهش میزان حقوق، افزایش ساعات کاری، آزمایشی نمودن مدت معینی از استخدام و عدم پرداخت حقوق در طی آن دوران و ...) که در ابتدای همکاری به آسیا همایش اعلام نموده است (ذیل همین صفحه) را دارا نمی باشد. لازم به ذکر است که اگر این امر موجب عدم موفقیت در استخدام و منصرف شدن و کنسل شدن نیروها گردد، آسیا همایش نمی تواند از نو، مجددا اقدام به مذاکره با نیروهای جدید نماید و این امر مستلزم آغاز همکاری مجدد و پرداخت حق الزحمه جدید از سوی کارفرما به آسیا همایش خواهد بود؛ چون در غیر این صورت بایستی مجددا با نفرات بسیار زیادی وارد مذاکره گشت که این امر باعث اتلاف وقت و صرف انرژی دو چندان برای آسیا همایش خواهد شد.


اطلاعات مورد نیاز جهت ثبت سفارش (ارائه پیش فاکتور):

- تعداد نیروی مورد نیاز

- نام و نام خانوادگی شخص حقیقی سفارش دهنده

- شماره موبایل شخص سفارش دهنده

- نام کامل شخص حقوقی

- شماره تلفن ثابت

- آدرس دقیق

 

اطلاعات مورد نیاز جهت آغاز پروژه توسط آسیا همایش (پس از واریز حق الزحمه):

- سمت استخدامی (سمت کاری نیرو)

- شرایط عمومی نیرو (جنسیت، رنج سنی، وضعیت تاهل، ظاهر و ...)

- شرایط تخصصی نیرو (تحصیلات، سوابق، مهارت ها و ...)

- شرایط کلی کار و شرح وظایف نیرو (جزئیات کار در زمان مصاحبه به نیرو اعلام)

- روزها و ساعات کاری در طول هفته و در روزهای پنجشنبه و جمعه (در صورت باز بودن)

- تعداد روزهای مرخصی در ماه

- اضافه کاری (در صورت وجود)

- میزان حقوق مورد نظر کارفرما

- میزان پورسانت، پاداش و ... (در صورت وجود)

- بیمه و شرایط آن

- زمان های مصاحبه (اعلام روزها و ساعات مصاحبه در محل دفتر کارفرما)

 

نحوه ارسال کلیه اطلاعات:

تلگرام: asiahamayesh@

آسیا همایش

 لوگوی آسیا همایش
برگزاری و مشارکت در کلیه رویدادهای داخلی و بین المللی
نمایشگاه، جشنواره، همایش، کنفرانس، کنگره، سمپوزیوم، گردهمایی، سمینار، کارگاه آموزشی، نشست تخصصی، دوره تخصصی، مسابقه و اجلاس

سهامداران آسیا همایش

آسیا همایش
همایش کالا
شرکت سراسازان بصیر

ارتباط با آسیا همایش