کاریابی و استخدام در تهران و سراسر ایران
• معرفی انواع پرسنل و نیروهای متخصص
• به کلیه کارفرمایان و شرکت ها
• در تمامی حوزه ها و تخصص ها
صرفه جویی در زمان
جهت انتخاب بهترین و مناسب ترین نیروی متخصص مورد نظر
برخی از آخرین نمونه کارهای استخدامی آسیا همایش
- - - برای بیش از هزاران کارفرما - - -
< استخدام بیش از 3 نفر، به رنگ قرمز مشخص شده است >
- مجموعه مدارس بین المللی هوشمند و دوزبانه دخترانه و پسرانه سعادت آباد (حدود 40 نفر استخدام در طول مدت حدود 2 سال همکاری با آسیا همایش)
- شرکت پخش عطر و ادکلن "شاکو" (20 نفر استخدام)
- گروه توسعه سرمایه گذاري آمارانت (صنایع غذایی، آرایشی و بهداشتی، توسعه سرمایه گذاری، تجارت بین الملل، تجارت الکترونیک، رستوران های مجلل و ...) (حدود 20 نفر استخدام)
- کلینیک زیبایی دکتر علی احسانی کچوسنگ متخصص پوست و مو (شماره نظام پزشکی 67626) (12 نفر استخدام)
- فروشگاه هاي زنجیره اي محسن: شرکت صدرا گستر پردیسان (برند محسن) (10 نفر استخدام)
- شرکت پارس طبیعت سلولز زیرمجموعه گروه صنایع کاغذ پارس - ظروف یکبار مصرف سلولزی و 100 درصد گیاهی با برند "سوگاس" (بزرگترین تولیدکننده و صادرکننده کاغذ و خمیرکاغذ در ایران) (10 نفر استخدام)
- شرکت مهرخ تابان ایرانیان (اسکایلر) (10 نفر استخدام)
- شرکت سورنا انتخاب برتر (برترین ارائه دهنده ظروف تخصصی صنایع آرایشی، بهداشتی، دارویی و غذایی) (8 نفر استخدام)
- شرکت مشاورین گسترش افزار پزشک - مگاپ (7 نفر استخدام)
- کلینیک زیبایی کمند بیوتی (اسلامشهر) (7 نفر استخدام)
- درخشانی دیزاین (دفتر معماری و دكوراسيون داخلی) (6 نفر استخدام)
- ثبت وي آي پی (ثبت شرکت و برند و فعالیت های حقوقی مرتبط) (6 نفر استخدام)
- شرکت تبلیغاتی آوا کادو (بیش از 5 نفر استخدام)
- انتشارات روزبهان - کتابکالا (بزرگترین فروشنده کتاب به دیجی کالا) (4 نفر استخدام)
- شرکت سیمین مزرعه دشت ارغوان (نوریش پت) / بازرگانی هدیش (3 نفر استخدام)
- شرکت صبا سیکلت (با مدیریت برادران کاشی): فروش انواع موتورسیکلت های ایرانی و وارداتی از برندهای معتبر دنیا (3 نفر استخدام)
- شرکت ایران اورجینال (فروش اقساطی گوشی های موبایل و ...)
- موسسه حسابداری و حسابرسی حفیظ محاسب
- بازرگانی و لوازم یدکی صفوی زاده (قطعات موتورسیکلت)
- خدمات cnc درودگران (شهرک صنعتی چهاردانگه)
- دفتر امداد خودرو (شهرآرا)
- نشریه ورزشی مهر پارسیان (اولین مجله ورزشی تخصصی کشور)
- شرکت فیروزه درخشان آسمان (تجهیزات پزشکی)
- اکو واش (شرکت تولیدی صنایع آرکا شیمی شیدرخ/شرکت پخش اترس تجارت کامکار - زیرمجموعه گروه صنعتی گلرنگ)
- گروه تولیدي ساوانا (نمایندگی تهران)
- گروه تجاری صنعتی بومرنگ (تولید شیرآلات و کابینت بهداشتی)
- تسکو (شرکت توسن سیستم شرق): برترین برند لوازم جانبی کامپیوتر و موبایل در ایران
- مجموعه دلژین دکور (نیاوران)
- تهیه غذاي مهر (کترینگ مهر)
- شرکت پخش سیمرغ (نماینده فروش محصولات سیمرغ در تهران و حومه)
- آبمیوه بن آیس (بن رول) - (شعبه 1: اندرزگو): آبمیوه "طبیعی باش"
- شرکت چاپ و نشر دلارنگ (مجری خدمات چاپ و تبلیغات)
- شرکت البرز تهویه و شرکت رسا (مجتمع تجاري اداري بهار)
- کافه میر (کافی شاپ)
- شرکت رایان فارمد کیمیا (سهامی خاص - وارد کننده تجهیزات پزشکی و دارویی)
- رستوران بین المللی حیات (کلاس A)
- شرکت "نشاني سرزمين هيچستان" و "نشونی" (سامانه تخصصی مشاورین املاک)
- شركت سفير مهر (پیمانکار دهیاری ها و شهرداری ها در احداث پارک ها)
- دفتر فنی و مهندسی (با مدیریت برادران آقایان مهندس مسعود سلیمی فر و مهندس مهدی سلیمی فر کاندیدای هشتمین دوره انتخابات هیئت مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران)
- تولیدی پوشاک ترنم (مشهد، پاساژ سی نور)
- مجموعه فروشگاه های کوثر پروتئین و هایپر استار (یزد)
- کلینیک تخصصی ارتودنسی دکتر صانعی (با مدیریت دکتر احسان صانعی)
- تپسی (سامانه هوشمند درخواست تاکسی)
- ماهنامه تخصصی بین المللی دنیاي پتروشیمی (مدیر مسئول و سردبیر: دبیر انجمن واردکنندگان خودرو)
- شرکت ساوا صنعت جم (ارائه خدمات تخصصی در زمینه ساخت، نصب، پیش راه اندازی، راه اندازی، استارت آپ و بهره برداری سکوهای دریایی و پالایشگاه های نفت و گاز: اجرای درخشان و موفقیت آمیز پروژه راه اندازی سکوی فاز 12-C پارس جنوبی)
- مجتمع صنایع شیمی گستر نیما (سهامی خاص)
- شرکت توسعه کالاي دماوند (نماینده انحصاری برندهای سوییسی تگ هویر، موریس لاکروا، روبرتو کاوالی، فره میلانو، روشاس، اسمالتو، کورلف، جاست کاوالی و اسپریت در ایران)
- سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران (عضو هیئت مدیره)
- گروه املاک ایرانشاهی (عضو اتحادیه صنف مشاوران املاک)
- شرکت فراسازان پیچ گستر پارس (تولید و تامین پیچ و مهره های صنایع نفت، گاز و پتروشیمی و صنایع سنگین)
- شرکت مهندسی سبز آشیان آپادانا (ساپک)
- شرکت گروه دلتا گاز مبین (رتبه 1 پیمانکاری در حوزه نفت و گاز)
توجه مهم:
یکایک بندهای قوانین و مقررات ذیل (در خصوص کاریابی و استخدام)، بر اساس سال ها تجربه حرفه ای کاری توسط آسیا همایش با دقت کامل به جزئیات، تهیه، تنظیم و تدوین شده و صرفا مختص آسیا همایش محفوظ است؛ لذا هرگونه کپی برداری و بهره برداری از مطالب و محتوای آن (در هر جایی اعم از سایت، پیش فاکتور، فاکتور، قرارداد، تفاهمنامه، کتاب، مقاله، جزوه آموزشی و ...) به صورت جزئی یا کلی، علاوه بر جنبه غیر اخلاقی کار، قطعا طبق ماده 12 فصل سوم قانون جرائم رایانه ای و ماده 23 قانون حمایت حقوق مولفان، موجب پیگرد قانونی خواهد بود.
شرایط و ضوابط همکاری با آسیا همایش
از تمایل شما به همکاری با آسیا همایش در خصوص کاریابی و استخدام بسیار سپاسگزاریم؛ امیدواریم در آینده ای نزدیک، شاهد همکاری های گسترده تر در این حوزه و سایر حوزه ها با شما باشیم؛
پیش از شروع همکاری در خصوص کاریابی و استخدام، از یکایک کارفرمایان محترم درخواست می گردد تا قوانین و مقررات را مطالعه و سپس آغاز به همکاری با آسیا همایش نمایند؛ بنابراین خواهشمندیم به جهت جلوگیری از بروز هر گونه مشکل، پیش از آغاز همکاری به نکات مهم ذیل با دقت فراوان توجه فرمایید؛ لازم به ذکر است که توجیحات و بهانه های مختلفی از قبیل نخواندن، متوجه نشدن و به عبارتی دیگر، جهل به قانون رافع مسئولیت نخواهد بود.
1- پیش از شروع همکاری (معرفی نیرو به کارفرما از سوی آسیا همایش)، مبلغ 1 الی 3 میلیون تومان (بسته به سمت استخدامی و تعداد نیروهای مورد نیاز) بایستی توسط کارفرما به عنوان حق الزحمه کاریابی به آسیا همایش پرداخت گردد (صرفا یک بار و برای هر مدت زمان استخدام و همکاری کارفرما و نیرو). لازم به ذکر است که اکثر شرکت ها یا موسسات کاریابی، ارقامی بالاتر از این مقدار را دریافت می نمایند که این امر عملا باعث عدم رغبت نیروهای متخصص و حرفه ای جهت استخدام از طریق آنان می شود. علاوه بر آن، این قبیل شرکت ها یا موسسات کاریابی اکثرا با راه اندازی یک سایت (صرفا با درج رزومه توسط نیروها و درج درخواست توسط کارفرما)، سبب لینک و اتصال و ارتباط نیرو و کارفرما به یکدیگر می شوند بدون آنکه خود درگیر عملیاتی در پروژه شوند و شناخت کافی از نیروها در پروژه های مختلف داشته باشند.
2- نیروها توسط آسیا همایش تا زمانی به کارفرما جهت مصاحبه معرفی می گردند که فیمابین کارفرما و نیرو، تفاهم (شفاهی یا کتبی) جهت آغاز همکاری به صورت استخدام آزمایشی (حتی کمتر از 1 روز) یا نهایی و دائمی (با عقد قرارداد 1 یا چند ماهه و یا 1 یا چند ساله) صورت پذیرد؛ در این حالت عملا همکاری آسیا همایش و کارفرما پایان می پذیرد؛ اما اگر تا حداکثر 3 روز کاری، کارفرما و نیرو از ادامه همکاری با یکدیگر منصرف گردند (در صورت لغو کامل همکاری و عدم حضور فیزیکی نیرو در محل کار کارفرما و عدم وجود مشکلات مالی فیمابین و پایبندی کارفرما به تعهدات داده شده به نیرو از قبیل پرداخت حق الزحمه و تسویه کامل کارفرما با نیرو برای هر چند روز آمده نیرو طبق توافق های احتمالی به عمل آمده فیمابین) و کارفرما صرفا در همین بازه نیز این موضوع را به آسیا همایش اعلام نموده و درخواست معرفی نیروی جدید نماید، آسیا همایش مجددا به صورت رایگان (صرفا یک بار دیگر به عنوان سری دوم) اقدام به معرفی نیروها به کارفرما خواهد نمود؛ همچنین در صورت عدم تمایل کارفرما و نیروی دوم جدید جهت ادامه همکاری با یکدیگر (پس از گذشت هر مدت از زمان: کمتر از 1 روز و یا بیشتر از چند سال)، معرفی مجدد (سری سوم) سایر نیروها به کارفرما از سوی آسیا همایش، شامل استارت مجدد کار به عنوان همکاری جدید با دریافت حق الزحمه جدید خواهد بود. همچنین ذکر این نکته ضروری است که کارفرما نمی تواند شروع کار نیرو (حتی آزمایشی در حد چند ساعت) و یا حضور فیزیکی نیرو در محل کار خود را از آسیا همایش به جهت به شمار نیاوردن سری اول و یا سری دوم روند همکاری، پنهان نماید. در صورت مشاهده (در هر زمان از روند پروژه) هر گونه تخلف کارفرما (به هر دلیلی) و تبانی احتمالی با نیرو (حتی در حد پیشنهاد به نیرو)، آسیا همایش ادامه همکاری با کارفرما را یک طرفه قطع نموده و مبلغ واریزی نیز به هیچ عنوان عودت داده نخواهد شد (هیچ مقدار). علاوه بر آن، کارفرما ملزم به پرداخت خسارت و ضرر و زیان های مادی و معنوی وارده بر آسیا همایش در این خصوص خواهد بود. همچنین در صورت عدم ادامه همکاری کارفرما و نیروها (پس از گذشت هر چند روز همکاری)، کارفرما نمی تواند حق الزحمه پرداختی خود به آسیا همایش را از حقوق نیرو کسر نماید (به بهانه های مختلفی از جمله به علت جایگزینی نیروی جدید).
3- کارفرما بایستی زمان های مصاحبه در محل شرکت خود را به گونه ای به آسیا همایش اعلام نماید که مسئول مصاحبه کننده، خود شخصا در شرکت بوده و همچنین در حال انجام سایر امور مربوط به شرکت باشد و صرفا به جهت مصاحبه با نیرو، در شرکت حضور نداشته باشد تا اگر به هر دلیلی، نیرویی جهت مصاحبه حضور نیافت، سبب انتظار، معطلی و اتلاف وقت کارفرما نشود؛ چرا که در مقوله استخدام، احتمال کنسلی و عدم حضور نیرو جهت مصاحبه و یا حتی استارت کار، معمولا امری است که به کرات اتفاق افتاده و متاسفانه عملا اجتناب ناپذیر است (به دلایل مختلفی از جمله پشیمانی و منصرف شدن، بروز مشکلات شخصی یا خانوادگی، عدم موافقت والدین یا همسر، ارزیابی مجدد شرایط استخدامی شامل میزان حقوق، مسافت، ساعات کاری و ...). همچنین لازم به ذکر است که عدم تایید همکاری از سوی کارفرما با نیرو و یا بالعکس (از سوی نیرو با کارفرما)، امری کاملا طبیعی بوده و قرار بر آن نیست که نیروهای اعزامی از سوی آسیا همایش حتما مورد تایید کارفرما قرار گیرند و طبیعتا آسیا همایش مجدد نیروهای دیگری را جهت مصاحبه اعزام خواهد نمود. همچنین ممکن است گاهی اوقات برخی نیروها پس از آگاهی از اعتبار شرکت کارفرما، وقت مصاحبه گرفته اما برای همکاری های دیگری با شرایط مختلف از جمله پیشنهاد حقوق بالاتر، پیشنهاد سمت دیگر، پیشنهاد پوزیشن بهتر و بالاتر، پیشنهاد همکاری های کاری دیگر در سایر حوزه ها بجز مقوله استخدام مورد نظر کارفرما و ... مراجعه نمایند و عملا آسیا همایش نمی تواند پیش از مصاحبه، از نیات واقعی و درونی نیروها به طور کامل باخبر باشد. در این صورت، کارفرما موظف به عدم همکاری با نیروهای خاطی بوده چرا که در غیر این صورت، آسیا همایش هیچ گونه مسئولیتی را در این خصوص متقبل نخواهد شد.
4- قانون خاصی در خصوص تعداد نیروهای معرفی شده توسط آسیا همایش به کارفرما وجود ندارد و با توجه به شرایط استخدامی و تمایل نیروها جهت آمدن به محل کارفرما جهت مصاحبه، می تواند متفاوت باشد. همچنین لازم به ذکر است که آسیا همایش جهت صرفه جویی در زمان کارفرما، صرفا نیروهای گلچین شده (با توجه به شرایط استخدامی کارفرما) را معرفی می نماید تا کارفرما از میان آنان، نهایتا شخصی را انتخاب و استخدام نماید. بنابراین تعداد بالای نفرات معرفی شده، دلیلی بر کیفیت بالای کار آسیا همایش و تعداد پایین نفرات معرفی شده، دلیلی بر کیفیت پایین کار آسیا همایش، هرگز قلمداد نمی گردد. همچنین ممکن است برخی از نیروهای اعزامی جهت مصاحبه، کاملا منطبق با سلایق و معیارهای انتخابی کارفرما نباشند که این امری طبیعی بوده چرا که اجبار و الزامی نیز مبنی بر استخدام حتمی آنان به هر طریق ممکن توسط کارفرما نمی باشد و آسیا همایش نیز هیچ اصرار و پافشاری در این خصوص نخواهد داشت و صرفا پیشنهادات و نظرات مشورتی خود را ارائه خواهد نمود؛ تجربه آماری نشان می دهد که با توجه به شرایط استخدامی در پروژه های مختلف، تعداد نفرات معرفی شده از سوی آسیا همایش به کارفرما حداقل 1 نفر تا حداکثر 10 نفر به ازای درخواست هر نفر استخدام بوده است (به طور میانگین معرفی 5 نفر به ازای درخواست هر نفر استخدامی).
5- بازه زمانی لازم جهت مذاکره آسیا همایش با نیروها و اعزام آنان جهت مصاحبه، با توجه به شرایط استخدامی می تواند متفاوت باشد. بنابراین نمی توان زمان دقیقی در این خصوص مشخص نمود. تجربه آماری نشان می دهد که این زمان ممکن است حداقل کمتر از یک روز تا حداکثر حدود یک هفته برای معرفی اولین نیرو یا معرفی تمامی نیروها به کارفرما به طول بینجامد.
6- اگر تا زمان اعزام نیرو از سوی آسیا همایش جهت مصاحبه، کارفرما به هر دلیلی (از جمله پیدا کردن نیرو توسط خود کارفرما از طرق مختلف از قبیل درج آگهی در روزنامه ها و یا شبکه های اجتماعی و یا سایت های استخدامی یا موسسات کاریابی، دعوت از آشنایان و بستگان و اقوام، معرفی نیرو از سوی سایر دوستان و همکاران و یا از طریق هر روش و یا کانال دیگر) از ادامه همکاری با آسیا همایش منصرف گردد، حق الزحمه پرداخت شده به آسیا همایش از سوی کارفرما (حتی یک ریال از آن) تحت هیچ شرایطی قابل بازگشت نخواهد بود (به جهت زحمات یافتن و مذاکرات با نیروها، درج آگهی ها، تبلیغات و ...)
7- کارفرما موظف است نتیجه مصاحبه با هر یک از نیروها را تا پایان ساعت اداری روز مصاحبه و یا حداکثر تا پایان ساعت اداری فردای روز مصاحبه به آسیا همایش اعلام نماید. همچنین اگر کارفرما به هر دلیلی (از جمله مشکلات و دغدغه های شخصی یا کاری، منفعت طلبی و توجه غیرمعقول به صرفه اقتصادی بیشتر در پرداخت حقوق به نیرو از جمله سپری نمودن تعطیلات پیش رو و یا رسیدن به انتهای ماه یا ابتدای ماه، عدم قطعیت در تصمیم گیری به دلایل مختلف از جمله فراهم نبودن شرایط کار و یا شک و دودلی بیش از حد نرمال و یا سخت گیری بیش از اندازه و ایده آل گرایی بیش از حد نرمال در انتخاب و یا هر مورد دیگر)، فرصت یا تمایل مصاحبه با نیروها را نداشته باشد (مصاحبه اول و یا مصاحبه های بعدی) و یا به پیام های ارسالی از سوی آسیا همایش با محتوای نیروهای معرفی شده جهت گرفتن تاییدیه از کارفرما جهت اعزام نیروها برای مصاحبه پاسخ ندهد (عدم برقراری ارتباط، همکاری و تعامل مناسب با آسیا همایش به دلایل مختلف) و یا آسیا همایش و نیروها را بیش از اندازه (بیش از 3 روز کاری)، بلاتکلیف نگاه دارد، پروژه کنسل شده تلقی می گردد و مبالغ دریافت شده، تحت هیچ شرایطی قابل بازگشت نخواهد بود (حتی یک ریال). چراکه نیروها را نمی توان به مدت طولانی، بلاتکلیف نگاه داشت و نیروها پس از چند بار پیگیری از آسیا همایش و مشخص نبودن دقیق وضعیت مصاحبه، عملا مصاحبه را کنسل شده تلقی می نمایند و آسیا همایش نمی تواند از نو، مجددا اقدام به مذاکره با نیروهای جدید نماید و این امر مستلزم آغاز همکاری مجدد و پرداخت حق الزحمه جدید از سوی کارفرما به آسیا همایش خواهد بود؛ چون در غیر این صورت بایستی مجددا با نفرات بسیار زیادی وارد مذاکره گشت که این امر باعث اتلاف وقت و صرف انرژی دو چندان برای آسیا همایش خواهد شد. به هر حال در شرایط خاص به ویژه برای مشتریان سابق و صرفا بنابه تشخیص و صلاحدید آسیا همایش، تنها امکان مذاکره مجدد با نفراتی که پیش تر آمادگی لازم برای مصاحبه را داشته و به کارفرما نیز معرفی شده بودند (در صورت عدم استخدام شدن آنها در شرکتی دیگر و تمایل مجدد آنان جهت همکاری)، امکان پذیر خواهد بود.
8- کارفرما نبایستی در انجام مصاحبه و استخدام نیرو، بیش از حد تعلل نماید و موظف است نهایتا از میان نفرات معرفی شده، شخصی را انتخاب و استخدام نماید (ظرف مدت حداکثر یک هفته برای استخدام یک نفر یا نهایتا یک الی چند هفته برای استخدام تعداد نفرات بالا). در صورت طولانی شدن بیش از حد روند استخدام (حداکثر سقف ممکن تا 1 ماه برای تعداد نفرات استخدامی بیش از 10 نفر)، پروژه عملا اتمام یافته تلقی می گردد حتی اگر استخدامی صورت نپذیرفته باشد و عملا هزینه ای نیز عودت داده نخواهد شد (حتی یک ریال)؛ چرا که آسیا همایش نمی تواند بیش از حد، برای کارفرما آن هم با حق الزحمه دریافتی ناچیز تعریف شده، وقت، انرژی و هزینه زیادی (از قبیل مکالمات تلفنی با موبایل نیروها جهت مذاکره و دیگر امور اجرایی و اداری) صرف نماید.
9- عقد قرارداد کارفرما با نیرو و کلیه توافقات مالی و غیرمالی، مسائل حقوقی، اخلاقی، امانت داری و ... فی مابین (به عنوان مثال: اخذ سفته و مدارک شناسائی یا تحصیلی در صورت نیاز جهت ضمانت حسن انجام کار نیرو، بیمه، مالیات و ...) بر عهده کارفرما و نیرو بوده و آسیا همایش هیچ گونه مسئولیتی را در این قبال نمی پذیرد و تحت هیچ شرایطی به هیچ کدام از اختلافات، شکایات و دغدغه های طرفین ورود پیدا نکرده و مسئول و داور مشکلات مالی (از قبیل حقوق و مزایا، پاداش، پورسانت، جرایم و ...) و غیرمالی طرفین نخواهد بود؛ در حقیقت آسیا همایش صرفا به عنوان معرف تلقی می گردد.
پس از پایان پروژه همکاری کارفرما و آسیا همایش (پس از گذشت هر مدت زمان حتی کمتر از 1 روز) و استخدام نیرو (حتی آزمایشی و کمتر از 1 روز)، عملا نیروی مورد نظر به عنوان نیروی کارفرما محسوب شده و رفتار، عملکرد، تعهدات و کلیه امور اداری مربوط به وی (غیب، مرخصی، ترک خدمت و ...) تحت هیچ شرایطی به آسیا همایش مربوط نبوده و آسیا همایش هیچ گونه مسئولیتی را در این قبال نمی پذیرد و تحت هیچ شرایطی به هیچ کدام از شکایات و یا دغدغه های طرفین ورود پیدا نکرده و مسئول و داور اختلافات و مشکلات طرفین نخواهد بود؛ در حقیقت آسیا همایش صرفا به عنوان معرف، کار خود را به اتمام رسانده است و دیگر پاسخگو نمی باشد.
10- بروز هر گونه اختلاف مالی و غیرمالی بین آسیا همایش و کارفرما، هیچ گونه ارتباطی به نیروی استخدامی نداشته و کارفرما موظف به پرداخت کامل و به موقع حقوق توافق شده به نیرو و عودت مدارک مربوطه (مدارک شناسایی یا تحصیلی، سفته و ...) به وی می باشد.
11- کارفرما بایستی دقیقا به تعداد نیروهای درخواستی از آسیا همایش، اقدام به استخدام نماید. به عبارت دیگر، کارفرما تحت هیچ شرایطی نمی تواند اقدام به استخدام بیش از تعداد درخواستی از میان نیروهای اعزامی جهت مصاحبه از سوی آسیا همایش نماید حتی اگر این استخدام ها در روزها، هفته ها، ماه ها و یا سال های آتی صورت پذیرد و یا همکاری در پروژه های دیگر کاری بجز استخدام مربوطه باشد. همچنین کارفرما به هیچ عنوان مجاز به بکارگیری نیروهای معرفی شده از سوی آسیا همایش در دیگر شعبه ها و یا دفاتر خود و یا معرفی نیروها به دوستان، همکاران و آشنایان خود در سایر مجموعه ها و شرکت ها نیز نمی باشد. در صورت مشاهده هر گونه تخلف و تبانی غیراخلاقی و غیر حرفه ای (استخدام نیرو خارج از قرارداد فیمابین با آسیا همایش)، کارفرما ملزم به پرداخت حق الزحمه های مربوطه به علاوه پرداخت خسارت و ضرر و زیان های مادی و معنوی وارده بر آسیا همایش در این خصوص خواهد بود (حداقل 2 یا 3 برابر حق الزحمه های مربوطه).
12- تغییر شرایط اولیه استخدام به هر دلیلی (از جمله تغییر سمت استخدامی، کاهش میزان حقوق، افزایش ساعات کاری، آزمایشی نمودن مدت معینی از استخدام و عدم پرداخت حقوق در طی آن دوران، جابه جایی محل کار و تغییر آدرس و ...) که در ابتدای همکاری به آسیا همایش از سوی کارفرما اعلام شده است (طبق فرم های اطلاعات استخدام مندرج در ذیل همین صفحه)، متاسفانه امکان پذیر نمی باشد. لازم به ذکر است که آسیا همایش نمی تواند از نو، مجددا اقدام به مذاکره با نیروهای جدید نماید و این امر مستلزم آغاز همکاری مجدد و پرداخت حق الزحمه جدید از سوی کارفرما به آسیا همایش خواهد بود؛ چون در غیر این صورت بایستی مجددا با نفرات بسیار زیادی وارد مذاکره گشت که این امر باعث اتلاف وقت و صرف انرژی دو چندان برای آسیا همایش خواهد شد.
13- کارفرما حق هیچ گونه دخالت در نحوه امور اجرایی روند استخدام توسط آسیا همایش را دارا نمی باشد. به عنوان مثال کارفرما نمی تواند به دلایل مختلف از آسیا همایش درخواست دریافت بانک اطلاعاتی نیروها را جهت انجام مذاکره توسط خود با نیروها پیش از انجام مصاحبه نماید (شامل شماره تماس ها)؛ و یا همچنین کارفرما نمی تواند از آسیا همایش درخواست ارائه گزارش جزئیات اقدامات، مذاکرات و مکالمات انجام شده با نیروها را نماید. همچنین نحوه، روش و چگونگی جذب نیروها توسط آسیا همایش برای استخدام، ارتباطی به کارفرما نخواهد داشت. به عبارتی دیگر، آسیا همایش می تواند از هر طرقی به دلخواه و اختیار خود (به عنوان مثال: از میان نیروهای فعال خود، از میان نیروهای جویای کار، درج آگهی در سایت ها، شبکه های اجتماعی، کانال ها و گروه های پیام رسان های داخلی و خارجی و نظایر آن)، اقدام به جذب نیرو برای کارفرما نماید (به عنوان مثال همچون عملکرد مشاورین املاک جهت خرید و فروش یا رهن و اجاره ملک با درج آگهی در دیوار).
14- در صورت مشاهده و دریافت گزارش تخلف مبنی بر نیت های غیرکاری و غیراخلاقی از سوی کارفرما، آسیا همایش به جهت حفظ اعتبار و برند خود، بلافاصله ادامه همکاری با کارفرمای متخلف را به صورت یک طرفه قطع و حق الزحمه دریافتی نیز به هیچ عنوان عودت داده نخواهد شد و مسئولیت هر گونه عواقب مربوطه نیر صرفا بر عهده کارفرمای متخلف خواهد بود.
15- در صورت مشاهده و دریافت گزارش تخلف مبنی بر عدم پرداخت حقوق به نیروهای استخدامی پیشین از سوی کارفرما به دلایل و بهانه های مختلف، آسیا همایش به جهت حفظ اعتبار و برند خود، بلافاصله ادامه همکاری با کارفرمای متخلف را به صورت یک طرفه قطع و حق الزحمه دریافتی نیز به هیچ عنوان عودت داده نخواهد شد و مسئولیت هر گونه عواقب مربوطه نیر صرفا بر عهده کارفرمای متخلف خواهد بود.
16- اگر به دلایلی مبتنی بر بندهای فوق الذکر، نهایتا استخدام نیرو به سرانجام نرسد، کارفرما نمی تواند هیچ ادعایی از آسیا همایش داشته باشد و یا درخواست عودت حق الزحمه پرداختی را نماید و یا مدعی هر گونه ضرر و زیانی باشد (حتی یک ریال). بنابراین صرف پرداخت حق الزحمه از سوی کارفرما به آسیا همایش نمی تواند تضمین مادام العمری را برای استخدام نیرو توسط آسیا همایش فراهم آورد. به عبارت دیگر آسیا همایش موظف به استخدام نیرو برای کارفرما به هر قیمت و شرایط و شکل و طریقی نبوده و قوانین و مقررات مصوب توافق شده در بندهای فوق الذکر، همواره ملاک عمل و تصمیم گیری و محور بحث و گفتگو و نتیجه گیری و تعیین تکلیف پروژه خواهد بود. همچنین لازم به ذکر است که آسیا همایش همواره سعی می نماید تا رضایت کارفرما را کسب نماید و نبایستی زحمات و تلاش های بی دریغ آسیا همایش نادیده گرفته شود اما به هر حال آسیا همایش به هیچ عنوان مسئول برداشت ها، تفاسیر، تمایلات و منافع شخصی کارفرما (غیر منطبق با بندهای قوانین و مقررات) نمی باشد.
اطلاعات مورد نیاز جهت صدور پیش فاکتور:
- تعداد نیروی مورد نیاز
- نام و نام خانوادگی شخص حقیقی سفارش دهنده
- شماره موبایل شخص سفارش دهنده
- نام کامل شخص حقوقی
- شماره تلفن ثابت
- آدرس دقیق
اطلاعات مورد نیاز جهت آغاز پروژه توسط آسیا همایش (پس از پرداخت پیش فاکتور):
- شرح مختصر فعالیت شرکت
- سمت استخدامی نیرو (سمت کاری)
- شرایط عمومی نیرو (جنسیت، رنج سنی، وضعیت تاهل، ظاهر و ...)
- شرایط تخصصی نیرو (تحصیلات، سوابق، مهارت ها و ...)
- شرایط کلی کار و شرح وظایف نیرو (جزئیات کار در زمان مصاحبه به نیرو اعلام)
- نوع استخدام نیرو: تمام وقت (دائمی) یا نیمه وقت (پاره وقت)
- شرایط فیزیکی محیط کار: حضوری (حضور فیزیکی) یا غیر حضوری (دورکاری)
- روزها و ساعات کاری نیرو در طول هفته و در روزهای پنجشنبه و جمعه (در صورت باز بودن)
- تعداد روزهای مرخصی نیرو در ماه
- اضافه کاری (در صورت وجود)
- میزان حقوق مورد نظر کارفرما
- میزان پورسانت، پاداش و ... (در صورت وجود)
- بیمه و شرایط آن
- زمان های مصاحبه: اعلام روزها (هر روز/روزهای زوج/روزهای فرد/روزهای خاص) + بازه زمانی (کل زمان اداری شرکت/نصف روز مثلا صبح تا ظهر یا ظهر تا عصر/ساعاتی خاص) مصاحبه در محل شرکت کارفرما
تلفن: 22131707 - 22131773 - 22373361
تلگرام: asiahamayesh@
شماره موبایل، تلگرام و واتساپ: 09127622797
تمام استخدام ها
استخدام کارمند اداری
استخدام مهندس
استخدام منشی
استخدام مهماندار
استخدام کارشناس فروش/کارشناس فروش آنلاین
استخدام فروشنده
استخدام بازاریاب
استخدام ویزیتور
استخدام کارشناس/اپراتور/ایجنت مرکز تماس/کال سنتر/کالسنتر
استخدام تایپیست
استخدام نیروی خدماتی
استخدام نیروی خدماتی نظافتی
استخدام نیروی نظافتی
استخدام کارگر ساده
استخدام خزانه دار
استخدام حسابرس
استخدام حسابدار
استخدام کمک حسابدار
استخدام صندوقدار
استخدام نگهبان
استخدام راننده
استخدام راننده شخصی
استخدام طراح گرافیک (گرافیست)
استخدام طراح صنعتی
استخدام طراح داخلی
استخدام طراح وب
استخدام مترجم
استخدام عکاس
استخدام گوینده
استخدام هاست رستوران (مهمانپذیر - رسپشن - رزرواسیون)
استخدام سالن کار/ویتر/گارسون کافه/کافی شاپ
استخدام آشپز و کمک آشپز
استخدام ثبت شرکت
استخدام فروشگاه
استخدام عمران
استخدام تحصیلدار
استخدام تکنسین داروخانه
استخدام تراکت پخش کن
استخدام مدیر مالی
استخدام سرایدار مدرسه
استخدام ظرفشور/ظرفشوی/ظرف شوی
استخدام لیسانس
استخدام برنامه نویس
استخدام آبدارچی
استخدام زمین شناس
استخدام زیست شناس
استخدام روانشناس
و ...